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海尔集团 (8张照片)
家电 青岛 1000-9999人
打造产生一流人才的机制和平台 more
海尔集团
家电 1000-9999人
成立时间 2012-01青岛CEO 张瑞敏
公司地址 中国青岛海尔路1号海尔工业园内
公司介绍
共8张照片
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。

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会计的面试经验

一面无领导

面试地点:海尔集团-青岛

一面无领导,是一个谈判题,结合岗位特点来分析比较好。二面三对一,结合简历提问题,不要造假,会在意专业能力及沟通能力等,大概问了八九个。
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:很好
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    面试难度:一般
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    面试的经验与感想感悟。

    面试地点:海尔集团-青岛

    面试官一共有四人,有一个人力资源专员,一个人力资源经理,还有...查看全文

    面试官的问题:

    现在招聘的职位和你以前做的有些不一样,你怎么看。

    人都是在不断的适应中发展的。

    面试结果:面试通过
    面试难度:困难
    面试感受:一般
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    会计的面试经验2018-08-27

    海尔面经,快快看过来

    面试地点:海尔集团-青岛

    首先,介绍你与面试岗位相关的你所具有的经验,并详细介绍你之前...查看全文

    面试官的问题:

    工作多年,你认为你的职业亮点是什么?

    工作当中没有犯过错误,时刻保持谨慎细心的工作习惯。

    面试结果:面试未通过
    面试难度:有难度
    面试感受:一般
  • logo

    海尔集团

    会计的面试经验2018-03-05

    海尔面试,场面混乱,面试官冷脸。

    面试地点:海尔集团-青岛

    先开始分为两组进行讨论问题,站在正反方辩论,感觉不是很好,非...查看全文
    面试结果:面试未通过
    面试难度:一般
    面试感受:一般
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    海尔集团

    会计的面试经验2017-11-04

    先无领导,后半结构化。

    面试地点:海尔集团-青岛

    先签到,然后无领导小组讨论,分成两组,对同一个案例进行分析,...查看全文

    面试官的问题:

    你对你的职业规划是怎样的。

    面试结果:面试未通过
    面试难度:一般
    面试感受:一般

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