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锐捷网络 (2张照片)
计算机硬件/网络设备 福州 1000-9999人
敏锐把握应用趋势,快捷满足客户需求 more
锐捷网络
计算机硬件/网络设备 1000-9999人
成立时间 2003-10福州CEO 刘中东
公司地址 福州市金山大道618号橘园洲星网锐捷科技园19#楼
公司介绍
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敏锐把握应用趋势,快捷满足客户需求

锐捷网络面试(665条)

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匿名用户

产品经理的面试经验

首先是简历筛选

面试地点:锐捷网络-福州

首先是简历筛选,猎头推过去的,其次是通用的技术考试,在线笔试的形式,60分钟满分100分,考得挺细的,从NA到IE的知识点都有,主要是路由交换。能想起来的问题有ospf特殊区域,生成树特性,gre,ipsec,MPLS,BGP等,还有小部分无线知识,60分钟时间很紧张,你想找答案根本来不及。技术考试当场给分,70分合格。之后就是领导和你做视频面试,2个hr,主管加另外一个产品经理。重点考察你的口头表达,思维逻辑以及文档呈现能力(PPT)。完事之后,如果进入下一轮面试,会给你一套背景,让你写方案,以ppt的形式,提交上去之后会约现场呈现能力的面试,现场和领导沟通,基于你做的ppt的一种答辩吧。如果不错,会聊薪酬待遇等等。一定要重视自己文档能力,口头肢体语言等界面的提升,否则都白瞎。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

客户代表的面试经验

过五关斩六将 充满挑战

面试地点:锐捷网络-福州

整个过程分为三轮面试,首先就是收集简历,然后做点自我介绍 有一些基本的了解,第一轮相对来说还是比较轻松和容易的;但是在第二轮的时候就已经剩16个人,在第一轮的时候共有一百来人 ,所以说第一轮还是很有用的,而且你的简历占了很大的成分。 ...查看全文

面试官的问题:

你的家庭支持你的工作吗?

非常支持,而且我的父亲就曾经是一位出众的销售管理者。

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好

这里的内容对你有帮助?

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我来写面经
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匿名用户

网络工程师的面试经验

2015年应届生面试

面试地点:锐捷网络-北京

经历了最开始的笔试,200多人基本没有刷人。然后进行第一次面试,主要问一些普通的技术,比如OSPF如果要和完全不懂的客户去讲解应该怎么讲?还有描述一些对目前职位的看法和职责。完了之后进行二面,二面最开始是社会调查,去各个高校收集网络信息。接着就是群面,一大桌子人分2组,每组7人,然后按一个议题来沟通,我们那次是智慧城市。沟通完之后确定一个组长来阐述。完了之后当场进行最终面,和大boss进行沟通,此时也聊技术,比如BGP的13条选路原则等等,然后开始聊生活。 ...查看全文

面试官的问题:

BGP的13条选路原则。

按正常的知识点去回答即可。

面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

客户代表的面试经验

【深度长文分享】锐捷客户代表面经分享

面试地点:锐捷网络-福州

本人是同时拿到了几家大公司offer的(包括安防全球第一和国内安防第二的企业等,均是销售岗位),投锐捷其实是在等其他公司回复期间给自己一个保底的选择,但是最后还是选择了锐捷,分享下面经吧。鄙人面试了30+场大小公司的面试,锐捷的面试可以算是规格最高,难度最大,过程较长较繁琐的了,但是经历过锐捷面试的都是一次宝贵的学习经历!基本的几轮面试大概内容很多大家都找得到了,主要分享心得和注意事项。一面:简历重点突出,表现出自信,基本都没什么问题。二面:群面撕逼,自我介绍最后3个人没有机会,在这里基本所有人都会挤破头去抢发言权,如果你抢到还好,抢不到也没关系(鄙人一直没抢到最后直接放弃发完,但同样顺利通过面试,后面细说),因为就算抢到也只有一分钟的时间,大家讲得内容几乎都那样。自我介绍完以后每人抽一份锐捷的产品宣传册用几分钟时间准备然后根据fabe法则介绍产品,在这一环节大家就不争抢了,我抢在第二个发言了(这部分才是个人能力体现的关键,争取靠前发言,但思路一定要清晰),因为提前做了充足的准备,这一环节非常顺利。所有人介绍完毕会让内部选出1.2名直接进入下一轮,3.4名待定,我第一个给出建议,因为当时我已收到其他几家公司的offer,所以投的都是别人(可能节奏因此也被我带偏了,后面没有一个人投自己)。在投票环节注意的是,锐捷HR想看到的是大家挤破头为自己争取机会而不是拱手送人,所以大家一定要表现出自己狼性的一面,氛围一定不能太过和谐,投票时可以投给自己认为对自己威胁不大的人分散票数(比较心机势力)。在这一轮,规则不一定就是规则,HR可能想看到的是勇于打破规则。3.4名拉票的时候我说明了一下自我介绍没有发言是因为我想以退为进,一个优秀的销售不应该只是有鲁莽横冲直撞的勇气,更需要冷静分析的大脑,后发制人的魄力,舍弃自我介绍在产品介绍中一鸣惊人,反而会让所有人都记住你。最后投票结果我是第三名,符合自己的预期。三面:本来应该有体测+经典的别针换别墅环节,但今年由于来得晚时间紧全都省略了,换成了单面抗压环节,HR会了解你的一些信息并全程从中挑刺为难你,看你的反应和应对措施如何。只要表现得足够自信,发言逻辑清晰有条理,再加上几段个人经历的分享(销售都得有一张好嘴),当场HR表示留给的印象很是挺好的。两天后也顺利收到了锐捷的offer~最后也是选择了锐捷。全手工码字不易,希望能给大家一点帮助,喜欢的点个赞!最后,锐捷大家庭欢迎大家! ...查看全文

面试官的问题:

你如何证明你比来面试的其他人更优秀?

你有没有拿过什么有分量的第一名?(本人没有,但第二第三有),你连第一名都没有,我们为什么要你?

你对跟老师关系好走后门获得各种便利这个怎么看?

面试结果:面试通过
面试难度:巨难
面试感受:很好
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匿名用户

产品经理的面试经验

对照简历随便问问,提问很好

面试地点:锐捷网络-福州

人事很好,问了一些网络的有关问题,妹妹人很nice,两轮面试,当天上午就完成了。具体由人力简单聊一下,主要谈一下个人基本情况,上家公司得工作情况。之后企管副总经理面试,人很nice,主要聊了企管日常部门工作,以及上家公司得工作情况。 ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

海外客户代表的面试经验

初面很简单。

面试地点:锐捷网络-合肥

初面很简单,先是1分钟自我介绍,然后问我为什么要选择销售岗位,有什么事例可以证明我的销售能力,有没有参加其他公司的面试,有没有拿到offer,接不接受艰苦国家(亚非拉),父母会不会同意。10.15号早上收到二面通知,10.16号16:30面试,要求着正装。10.16号早上看锐捷网络的产品,练英文自我介绍。15:30出发,被HR问为什么到这么晚。赶紧制作了名牌贴在衣服上进会议室。进去时,一张长桌上坐的满满的,我赶紧拿了一个小凳子挤进去。还不发纸笔,我又出去拿自己的笔,并且从另一个房间拿了张纸。开始前,面试官就问我们,你们觉得自己是一个团队吗?我们所有人都说是。然后她开始引导,说今天最多只能有3个进入下一轮,你们还觉得是一个团队吗?今天你们的表现关系到你们的去留。还说,如果不是诚心要进锐捷的可以离场。面试开始,先进行1分钟自我介绍,不按顺序,生抢,最后3将没有机会展示,英文自我介绍可以加分。我没有抢到先机,但抢到了说的机会虽然知道在这种场合礼让是不行的,但性格决定了我不会进行激烈争抢。第二部分,情景模拟。16人分成2组,每组8人。题目为:小锐和3个朋友去餐厅用餐,结果没有4人座了。但是发现了一张桌子只坐了一个人,以下有4种类型的人。每队选择2人进行角色扮演,每队所选角色不能重复,另选出两人扮演小锐去说服对方。8分钟讨论方案,2分半演示。在此,我的思维混乱了,然后全队在混乱中结束了讨论。本来应该思路为用五分钟的时间,讨论4种人各自的特点,然后说明本组小锐如何说服对方,以及如何应对对方小锐的劝说。结果,我们队还有人没弄懂题,说清题意就过去五分钟了。最后整组没有集体讨论,没有演练。展示时,对方思路很清晰,有理有节,无论拒绝还是劝说都表现到位,而我们组一团糟。第三部分,终极pk。结合销售的特点,小组讨论对方组小锐的优缺点。时间8分钟。你以为这样就结束了吗?并没有!下面利用20分钟时间讨论谁可以进入下一轮,并利用5分钟的时间说明讨论结果和理由。注意:1.如果没有最终结果,可能不会有人晋级。2.结果必须由16人全体签字才算通过。3.没人都有一票否决权。好了撕逼正式开始。先是点评对方优缺点,然后每个人说明自己的贡献,和从事销售工作的优势。过程中,一个男生提出不能以这次面试觉得去留,被小组直接无视。一个女生情绪激动,站起来喊:我有一票否决权,只要不选我晋级我就不会签字的。我们在这里sibi,他们(指面试官)才是最大的赢家。最终没有形成统一意见,没有签字,面试宣告结束。面试官点评并说明本次面试的寓意。其实这就是从事锐捷的销售所面临的真实情况,实际情况可能更复杂、更残酷。锐捷未来的思路就是要从如华为的企业手中抢夺市场。说的很真诚,也很现实。最后,集体合影,将名牌贴在自己的座位上,离场。第三天晚上收到终面通知,地点在工大老区体育场,看到面试地点的时候我就料到必然又有一场血雨腥风。于是回复:不参加! ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:不好
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匿名用户

售前技术支持的面试经验

过程很艰辛吧,但是平时认真学习了也不是很难,综合素质要求高

面试地点:锐捷网络-福州

面试过程:由于今年比较坑,面华为和中兴技术支持后都没有消息,之后锐捷来了,幸亏抓住了这一根救命稻草。我报的是售前技术支持工程师,锐捷给我的感觉就是选人比较认真,今年宣讲会之后就开始了笔试,随后是四轮面试,过程走的比较艰辛,每一个过程都涮人,最后一步的进入签约资源池的也不是全部能签约。从宣讲会的10月11号到最后的签约首先是一面,1v1形式,面试官是重庆办事处的售前人员,主要是聊聊天,看看简历,会问他感兴趣的问题,当时问我802.11系列协议相关的问题,比如频率,速率。还有一个测试项目。总体来说比较轻松的度过,让lz好好准备下一轮。二面:群面兼压力面,前一天让准备一个技术话题“IP地址”,做一个15分钟的ppt,lz辛辛苦苦也做了一个,可惜最后到面试现场才知道不是每个人都需要讲,分组形式,我们组是3人,对面组4人,对方组的话题是“ARR”,每组先讲完ppt后对方组员提问,然后两位HR(和三面的HR一样,比较专业和大牛的感觉)再问,感觉hr问的很深,很细,基本上都答不上来,lz没有说ppt,主要是回答问题和提问,然后表现也不错吧,毕竟是通信学院出生,或许有那么少许优势吧,最坑的是最后每组要投一人晋级,一人直接淘汰,剩下来的待定,其实这是压力面试,投票结果并不代表最后的结果。二面考察技术也是一个方面,第二个主要是要团队协作,相互配合好的话,千万不要为了抢表现而攻击自己的队友,你的一举一动hr都会看在眼里。三面:等到了三面的通知后,三面看之前的网上说会问一些技术加素质面,但是轮到我的时候,奇了个怪,全程技术面,1V2,轮流发问,连精心准备的自我介绍也不用说了。问题主要是计算机网络的基础知识,SDN(因为简历上有这些内容),还有项目上智能电网方面的内容,我balabala……之后,他们两位好像也没有听懂,还问我云计算和SDN关系。问了我的实习经历,带的本科毕业设计“wifi远距离传输”的情况,问的特别细致,具体到天线形状、功率、距离,感觉这块lz没有怎么回答好,因为有些数据真不记得了,随后问了用了哪个信道,频率大概多少,这一面过去说实话心里挺没有底的,因为没有发挥好自己本应有的水平。让回去等部门经理的面试,如果这一关能顺利过的话。随后晚上收到hr的短信,让发个人生活照和简历到一个邮箱,就是部门经理那里。四面:第二天8点40打来电话,应该是边看简历边问,依次让自我介绍 、sdn 、分布式存储、arp 、看待锐捷 、看什么书 、看待淘汰,电话面试比现场面还紧张,前面说话声音有点抖。感觉这一关凑合吧。四面过后,第二天发来短信说进入签约资源池,很开心。然后hr发邮件正式通知签约。 ...查看全文

面试官的问题:

1.802.11协议的发展进程,以及发射频率 2.介绍sdn 、分布式存储、arp攻击 、怎么看待锐捷 、最近看什么专业书 、怎么看待淘汰

这部分回答网上都有,比较基础,同志们自己去搜吧,哈哈哈哈

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

销售员的面试经验

锐捷喜欢坚持的人和努力为自己奋斗的人。

面试地点:锐捷网络-福州

今天有幸进入锐捷销售二面,我那组 15 个人,都是本科,题目跟其他地区先面试的都一样 流程如下先一分钟自我介绍顺序自己定 自己争取 本人中规中矩感觉不如其他人 因为是楼主处女面 一分钟讲重点就可以了 关键要听听他人的 稍后会选出自己映像最深的人 第一轮结束。第二轮就是面试官给出 PPT 有关于 FABE 销售法则这个最好事先要看好,PPT 的要求一定要理解 比如要求多少时间,要求讲多少产品特性,一定要根据要求来 言简意赅。然后分发一些产品的介绍传单(一般不是锐捷的产品)我就抽到了油烟机的单子(每个人不一样),然后 5 分钟准备时间 一分钟解说时间。然后就是第三轮了:无小组讨论 :讨论有关小组名次 前 20%的人直接进三面 后 50%待定末尾 30%的人淘汰。主要流程就是这样.其他我再提几点:锐捷喜欢坚持的人和努力为自己奋斗的人,即使自己没有进入前 20%也要为自己争取,说话的时候哟平稳老成 积极主动 不要一组人都很和谐,那面试官会很失望。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

嵌入式软件工程师的面试经验

很轻松愉快的一次面试。

面试地点:锐捷网络-成都

宣讲会后当场笔试的,25道题,选择题为主,考查的内容看似简单,实则很有深度。面试当天先是拿着简历签到,HR会在你的简历上写下你的笔试成绩,面试过程中以此为参考评估你的编程水平,一般情况下不会再让你手写程序来考查你,除非你分数特别高,特别优秀,面试官对你产生特别的兴趣,想考考你。成都的锐捷网络设在川大校园内,面试是在川大旁边的一个宾馆的多媒体大厅里进行,很多桌子摆开,一桌一人,三次面试(技术面、HR面、BOSS面)全在这个大厅里,节奏还算比较快。一面先是自我介绍,如果面试官听完觉得你有戏,那么他就会开始填一张表格,然后会根据你的项目经验、IT技能等提问,这一面刷人比较多,卡得比较严。我的面试官略微严肃,但是其实是很nice的一个人,他会根据你的情况,在他的表格里逐条记录你的加分点,比如“条理清晰,能清晰阐明自己及他人在项目中的任务”、“开源代码阅读量大”、“研一开始参与项目,项目经验丰富”之类的...(这些信息是我等BOSS面时偷偷看到的,HR直接放在桌上了,很难忍住不去看...);二面没什么好说的了,HR面,拉家常,谈个人情况之类的,这一面基本不刷人;三面的BOSS依旧会问一些有关项目的事,甚至比一面问得还要深,应该是碰巧比较感兴趣吧。这一面主要就是看你谈吐怎样,反应能力如何,对不对BOSS胃口吧。最后的惯例是问还有没有想问的问题,这个直接说没有的话,不太好;说有的话,得想个不减分的问题。我问的是“咱们锐捷加班多吗?相比加班巨多的华为怎么样?”,BOSS回答说加班是有的,我们公司规模还小,对任务进度的把控还有些欠缺,总避免不了任务紧时要突击加班。以上。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

技术支持工程师的面试经验

面试官还不错,会给你建议,但是面试很累人

面试地点:锐捷网络-福州

一共三面,一面技术面,感觉面的不好才用了5分钟但还是通过了,二面很累人,要一天时间内跑了好几个学校做关于使用校园网情况的调研,最后总结结果给出建议再发邮件给HR,最后一面是跟高层一对一面试,这个时候也要技术面,面试官说这个职位不太需要女生,给我很多建议让我考虑一下,说如果我坚持的话可以推荐我,最终我表现的对于这个职位不是很坚定,所以OVER了 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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给TA打个分吧!

面试难度

面试难度

3.0
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 27%
  • 一般 54%
  • 不太好 19%

锐捷网络问答

全部

锐捷网络点评

全部

74%

好评率

来自 231条点评

锐捷,挺不错的一家公司。

来自工作2年-前员工的点评

公司还不错,就是加班多。

来自工作1年-前员工的点评

锐捷人文文化很好

来自工作2年-前员工的点评

锐捷网络工作环境情况

来自工作3年-在职员工的点评

适合福建本地人,外地人不推荐。

来自工作2年-前员工的点评

工作强度比较大,福利待遇在福州同类型公司中算是名列前茅的。

来自工作10年-在职员工的点评

发展前景好,工作强度较大。

来自工作1年-前员工的点评

有活力的团队,能够磨砺性格和能力。

来自工作2年-前员工的点评

整体还不错,我是在上海研究中心,加班较多。

来自工作3年-前员工的点评

锐捷网络不错,适合年轻人奋斗。

来自工作3年-在职员工的点评

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